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摘要:
高校教师只要产生离职倾向并付诸行动就会对高校教育产品的质量产生负面影响.高校教师离职前的低效成本、离职后的空岗成本、离职教师培训开发成本等,都在某种程度上对高校形成一种成本压力.高校管理者必须建立人才危机意识,加强教师离职成本的预先风险控制、同期风险控制和离职后的风险控制.
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文献信息
篇名 高校教师自愿离职成本分析及其控制
来源期刊 中共山西省委党校学报 学科 教育
关键词 高校教师 离职成本 风险控制
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 观察与思考
研究方向 页码范围 65-67
页数 3页 分类号 G64
字数 4314字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-1203.2007.01.023
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 原喜泽 25 52 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
离职成本
风险控制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中共山西省委党校学报
双月刊
1009-1203
14-1237/D
大16开
山西省太原市学府街96号
1978
chi
出版文献量(篇)
4486
总下载数(次)
12
总被引数(次)
10839
论文1v1指导