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摘要:
在分析目前高校晋升机制问题的基础上,构建了双阶梯晋升模式,并建立了基于双阶梯晋升通道的灰色模糊评判模型,为高校以及高校专业技术人员进行最优通道选择提供科学依据.
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文献信息
篇名 高校双阶梯晋升模式研究
来源期刊 湖南工业大学学报 学科 社会科学
关键词 高校专业技术人员 双阶梯 晋升模式 灰色模糊评判
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 105-108
页数 4页 分类号 C931.3
字数 5279字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-9833.2007.04.025
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 颜爱民 中南大学商学院 111 1527 22.0 34.0
2 程园园 中南大学商学院 3 56 3.0 3.0
3 文利民 中南大学商学院 2 30 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
高校专业技术人员
双阶梯
晋升模式
灰色模糊评判
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖南工业大学学报
双月刊
1673-9833
43-1468/T
大16开
湖南省株洲市天元区泰山路88号
1987
chi
出版文献量(篇)
3955
总下载数(次)
6
总被引数(次)
15502
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