沉默:组织改变和发展的阻力

• 作者: 孙维维 段锦云 赵立 陈红
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 哲学
• 关键词: 沉默 反馈 干预 进谏
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 分类号: B849|C93
• 字数: 2504字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2007.02.023

摘要

沉默是指保留真实感受而不报告给自己认为能做出改变或矫正的人,员工沉默也可以上升为组织现象.沉默会导致很多负面影响,它是组织改变和发展的阻力之一.文章综合讨论了影响组织沉默的因素、沉默的干预措施等相关研究进展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段锦云	浙江大学心理与行为科学系	8	734	7.0	8.0
2	陈红	浙江旅游职业学院酒店管理系	13	63	3.0	7.0
3	赵立	浙江大学心理与行为科学系	10	157	7.0	10.0
4	孙维维	浙江大学心理与行为科学系	1	49	1.0	1.0