基于契约理论的民办高校科研人员激励机制研究

• 作者: 段维彤
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 民办高校 契约 教师激励 股权激励 终身教授制
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 80-83
• 页数: 4页
• 分类号: G962
• 字数: 3716字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2007.02.021

摘要

指出现代大学是现代社会科学技术创新的重要源头,而缺乏具有科研能力的高水平师资成为制约民办高校发展的瓶颈.契约理论认为组织是经济主体之间一系列契约的组合,激励契约是契约组合的重要组成部分.在借鉴契约理论的基础上.提出民办高校应主动建立一种短期激励与长期激励相结合的管理机制.短期激励主要包括建立突出科研的业绩评价体系和绩效激励工资制;长期激励则充分利用民办高校管理的自主性,试行股权激励和终身教授制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段维彤	天津大学社会科学与外国语学院	17	60	3.0	7.0