企业兼并过程中的人力资源整合原则

• 作者: 左洪亮 张晶
• 来源期刊: 能源技术与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业兼并 人力资源 整合原则
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 138-140
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 字数: 4132字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9943-B.2007.03.064

摘要

作为企业发展的战略选择之一,兼并必将在我国得到越来越多的采用.国内外的实践和研究表明,绝大多数的兼并活动并没有实现预期的目标.兼并失败的原因固然很多,但是忽视兼并活动对人力资源所造成的巨大冲击,以及未能及时、有效地进行兼并后的人力资源整合无疑是其中的主要原因.介绍兼并对企业人力资源的冲击;分析兼并过程中人力资源整合的必要;探讨兼并活动中对人力资源进行整合的主要原则,为我国的企业兼并活动提供理论支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晶	中国矿业大学管理学院	14	80	6.0	8.0
2	左洪亮	中国矿业大学管理学院	4	24	2.0	4.0