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摘要:
在知识经济时代,激励和奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一.医院管理者如何研究和运用激励理论管理好知识型员工,关键是要培养和提升医院的核心竞争力和高尚的价值观,用激励理论构建一种有力的激励力量和自信的自我效能信念,设法满足知识型员工的独特需要,则会调动其积极性,激发其创造力,使医院赢得竞争优势.
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文献信息
篇名 浅谈医院管理活动中的激励理论与效应
来源期刊 中华综合临床医学杂志 学科
关键词 医院管理 激励理论 效应
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 论著
研究方向 页码范围 1-2
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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1 毛宽荣 9 56 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院管理
激励理论
效应
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中华综合临床医学杂志
月刊
1728-7324
98-4135/R
上海市长宁区虹桥路1077弄12号104室
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出版文献量(篇)
4166
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