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摘要:
现代化社会经济的飞速发展,推动了医疗事业的进一步发展,医疗体制改革亦随之持续深化,各大医院中的管理体制亦产生了相应的变化,提高了现代化管理水平.但有调查研究结果显示:医院中人力资源管理工作仍存在些许不足之处需解决,本文对医院人力资源管理进行了浅析,探讨了激励理论在医院人力资源管理中的融入与渗透,以期为医院人力资源管理工作有序开展提供参考依据.
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关键词云
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文献信息
篇名 激励理论在医院人力资源管理中的融入与渗透
来源期刊 中国保健营养 学科
关键词 激励理论 医院 人力资源管理
年,卷(期) 2017,(25) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 383
页数 1页 分类号
字数 2064字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王银余 2 3 1.0 1.0
2 马地娜?叶山它依 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励理论
医院
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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中国保健营养
旬刊
1004-7484
14-1172/R
大16开
北京市100084-60信箱
82-911
1992
chi
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