保险营销人员流失的组织影响因素分析

• 作者: 王国颖
• 来源期刊: 保险研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人员流失 人才战略 组织因素 防范策略
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 公司经营
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 分类号: F840.32
• 语种: 中文

摘要

营销人员频繁流动,成为制约我国保险业健康、持续发展的一大瓶颈.造成保险业人员流失的组织因素有行业特点、工作性质、营销体制、增员模式、激励机制等.为提升保险营销人员定着率,保险公司应转变增长方式,创新开发新产品;改变过分依赖营销人员的增加开展业务的状况;加强代理人甄选,制定先进的人才战略;积极促进营销人员与保险公司的相互信任.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王国颖		10	62	5.0	7.0