组织支持与组织承诺的交换模型及对员工的分类管理

• 作者: 林竹
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 组织支持 组织承诺 分类管理
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 75-77
• 页数: 3页
• 分类号: F273
• 语种: 中文

摘要

在交换对等原则基础上提出组织支持与组织承诺的交换模型,并采用数学模型对之进行解释,得出结论是:企业为了获得员工较高的组织承诺,应该为之提供符合期望的组织支持.根据组织承诺强度与绩效水平的关系,将员工划分为四种类型:理想型、个人能力型、贫乏型以及问题型.企业有必要对员工进行分类管理,以实现组织承诺强度与绩效水平的最佳匹配.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林竹	河海大学商学院	8	112	4.0	8.0