构建高校人力资源管理的激励与约束机制

• 作者: 曹海英 曾冬梅
• 来源期刊: 黑龙江教育（高教研究与评估版）
• 学科: 教育
• 关键词: 高校人力资源 激励机制 约束机制
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 队伍建设与管理研究
• 页码范围: 22-24
• 页数: 3页
• 分类号: G647.3
• 字数: 5228字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-4107.2007.11.009

摘要

高校人力资源是高校的灵魂,是知识分子中的优秀群体,属于知识型员工范畴.在高校管理中,必须根据高校人力资源的特殊性来设计适当的激励与约束机制,尊重人的价值和人的追求,制定客观公正的评价标准,灵活运用激励与约束的手段,从而激发广大教职工的积极性和创造性,使其内在潜能得以充分发挥.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾冬梅		52	924	16.0	29.0
2	曹海英		3	29	2.0	3.0