企业人力资源部门如何做好核心员工离职面谈

• 作者: 刘洪彪 甘辉
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源部门 企业生存 核心员工 离职面谈 企业核心竞争力 人才资源 战略性资源 经济时代
• 年，卷（期）: 2007,（03X）
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

知识经济时代，人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。核心员工作为企业的人才资源，掌握企业的核心技术，从事核心业务，控制企业关键资源，是企业核心竞争力形成的中流砥柱，是企业间激烈竞争的重要对象，也是维系企业发展壮大的可流动因素。随着市场机制对资源的优化配置，我国的人才流动速度加快，其中核心员工是流动人才的重要组成部分，给企业带来人力资本和无形资产的损失和相当的竞争压力，也往往导致企业核心竞争力的削弱或丧失。因此，寻找核心员工流失原因，采取措施将核心员工流失后的损失降至最低，对企业保持自身核心竞争力及生产运营、发展壮大具有重大的意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洪彪	重庆大学贸易与行政学院	31	228	8.0	14.0
2	甘辉	重庆大学贸易与行政学院	7	114	5.0	7.0