员工绩效考评中的非任务绩效因素研究

• 作者: 谢冰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考评 非任务绩效 组织文化
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 110-112
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4193字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.05.045

摘要

员工绩效行为是一个多维度的概念,除任务绩效外,关系绩效和个人特质因素也会对员工绩效评价产生重要影响.研究发现,非任务绩效因素涉及到组织对员工绩效的认可程度,导致员工产生对绩效评价的公正与公平感受,进而影响到员工的工作积极性与组织承诺.非任务绩效因素的成因与多种因素有关,尤其与组织文化有密切关系.组织的绩效管理应该重视这类因素的作用,大力营造健康向上的、符合时代要求的组织文化,改革绩效管理制度与方法,以提高绩效管理的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢冰	中南民族大学管理学院	25	198	10.0	13.0