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摘要:
本文借鉴薪酬理论、人力资本理论和杠杆理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,比照成熟的财务杠杆系数模型、经营杠杆系数模型,借鉴人力资本定价模型,构造出了薪酬杠杆模型,期望能够为企业人力资源管理、薪酬结构设计提供理论参考.
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文献信息
篇名 企业薪酬杠杆系数模型构建
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 高新技术企业 人才流失 薪酬 薪酬杠杆
年,卷(期) 2007,(36) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号 F244
字数 3787字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.36.024
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邵海清 9 75 4.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
高新技术企业
人才流失
薪酬
薪酬杠杆
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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