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摘要:
本文提出了职位复杂度的概念,并对职位复杂度和人力资本增值以及二者相互关系进行了论述,并据此提出如何通过合理调整人力资源中职位的结构来降低企业的运营成本,提高组织效率,以期为企业的人力资源管理提供新的思路.
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文献信息
篇名 人力资源的职位复杂度与人力资本增值
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 人力资源 职位复杂度 人力资本增值
年,卷(期) 2007,(20) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 49-51
页数 3页 分类号 F230
字数 6018字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.20.027
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄泽成 5 29 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
职位复杂度
人力资本增值
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
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98
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