双因素理论在心脏外科ICU护理人力资源管理中的应用

• 作者: 成守珍 易春燕 谢文 陈艳玲
• 来源期刊: 实用医技杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 双因素理论 重症监护室 心脏外科 护理 人力资源
• 年，卷（期）: 2007,（36）
• 所属期刊栏目: 医技管理
• 页码范围: 5000-5002
• 页数: 3页
• 分类号: R473.6
• 字数: 3643字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-5098.2007.36.053

摘要

目的:探讨双因素理论在心脏外科ICU护理人力资源管理中的运用,提高护理质量.方法:对我院心脏外科ICU护理人力资源配置现状进行分析,找出人力资源结构不合理的原因,并且运用双因素理论探讨有效的管理对策.结果:心脏外科ICU的护理人力资源在人员配置、能级结构及护士身心压力等方面存在一定的不足.结论:心脏外科ICU护理工作压力偏高,应针对上述矛盾加强护理人力资源管理,进行有针对性的优化结构和配置.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	成守珍		229	2961	28.0	40.0
2	谢文		70	597	15.0	22.0
3	易春燕		31	230	8.0	14.0
4	陈艳玲		20	76	4.0	7.0