层次分析法在公务员招聘中的应用

• 作者: 王诚
• 来源期刊: 甘肃科技纵横
• 学科: 政治法律
• 关键词: 层次分析 成对比较矩阵 权重系数
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: D6
• 字数: 3745字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6375.2007.04.054

摘要

运用层次分析法,将等级评分等因素数量化,求出不同工作类别中应聘人员及部门优劣的权重系数,按照权重高低将人员及部门进行排序,根据不同要求进行分配,力求使人员录用公正、合理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王诚	兰州石化职业技术学院信息处理与控制工程系	8	11	2.0	3.0