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摘要:
从教师人力资本产权的视角,研究在公平、公正和效率的条件下,建立激励相容条件下最大化学校的总价值的制度,保障教师、学校双方的利益,是高校人事工作不可回避的问题。
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人力资本
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人事管理
人力资源管理
措施
特岗教师的人力资本产权实现研究
特岗教师
人力资本
产权
契约
人力资本产权与人力资本激励
人力资本
产权
激励
剩余索取权
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 公立高校教师人力资本产权与人事管理
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 人力资本产权 高校教师 人事管理 激励相容 人事工作 总价值 最大化 学校
年,卷(期) 2007,(07S) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-16
页数 2页 分类号 F240
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 米欣 湖南工学院人事处 20 62 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本产权
高校教师
人事管理
激励相容
人事工作
总价值
最大化
学校
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
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