不同组织文化下的员工组织承诺研究

• 作者: 刘爱民
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 组织承诺 组织文化
• 年，卷（期）: 2007,（23）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3772字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2007.23.067

摘要

员工组织承诺研究是当代组织学研究的一个热点问题.组织文化是影响员工组织承诺的重要情境因素,不同的组织文化下,员工组织承诺的各因子水平是不一样的.本文通过实证研究得出结论:革新导向型组织文化中,员工的理想承诺较高;规则导向型文化中,员工的规范承诺表现得较明显;目标导向型文化中,员工的经济承诺和机会承诺水平较高;支持导向型文化中,员工的感情承诺较高.因此,企业可根据实际需要,建设组织文化,采取有针对性的措施提高员工的组织承诺感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘爱民		1	12	1.0	1.0