组织承诺的概念和结构研究

• 作者: 孙晓琳 李琦
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 组织承诺 结构模型 关系模式 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 市场研究
• 页码范围: 110-110
• 页数: 1页
• 分类号: F453
• 字数: 1391字
• 语种: 中文

摘要

组织承诺的概念在西方已经有了很长的研究历史，从起初的单维度发展到如今五维度的结构模型，对企业的重要性越来越高。组织承诺影响了员工对企业的忠诚度和依赖度，并影响着企业的利润、绩效等方面。在国内组织承诺的研究尚不成熟，需要更多研究尤其实证研究，验证中国文化背景下的组织承诺结构模型，更有针对性的帮助企业人力资源管理的展开。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙晓琳	西安财经学院研究生部	23	187	7.0	13.0
2	李琦	西安财经学院研究生部	4	1	1.0	1.0