我国高科技企业技术人员激励机制研究

• 作者: 吴飞同
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 技术创新 产权 人力资本 企业文化
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 决策参考
• 页码范围: 278-279
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3535字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2007.03.112

摘要

高科技企业人力资本具有主动性、创造性和劳动过程难以监督等特点,如何设计一套切实可行的激励机制,将直接影响企业的生存、发展,决定企业在市场中的竞争地位.本文运用产权和人力资本等理论,对高科技企业中的技术人员激励机制进行了分析探索.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴飞同	南京工业大学经济管理学院	3	17	2.0	3.0