企业人力资源管理外包商选择初探

• 作者: 戴孝悌
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理 外包商 人力资源管理外包 生产经营战略 人力资源部 企业内部 工作职能 机构管理
• 年，卷（期）: 2007,（11X）
• 页码范围: 46
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作职能，通过招标、协商的方式。签订付费合同。委托给从事该项业务的专业机构管理的一种生产经营战略。当下。企业人力资源管理外包在国外日益兴盛，渐成风潮。人力资源管理外包已成为企业快速提高人力资源管理水平的一个重要手段。目前人力资源管理外包也开始逐步为我国企业所青睐并得到应用。企业要成功实施人力资源管理外包，选择并确定适合于自己企业文化的人力资源管理外包商就显得十分重要。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴孝悌		54	207	8.0	12.0