现代企业的科学激励方法

• 作者: 于航
• 来源期刊: 科技信息（科学·教研）
• 学科: 经济
• 关键词: 激励 激励方式 物质精神岗位
• 年，卷（期）: 2007,（21）
• 所属期刊栏目: 企业与经济管理
• 页码范围: 171
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2986字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2007.21.146

摘要

在现代企业中,人已经成为企业发展最为重要的因素.而企业能否成功地对员工实施有效的激励,提高员工的自觉性、主动性、创造性及工作的热情,直接决定其未来的市场竞争地位.所谓激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式.企业应该根据自身条件采用不同的激励模式,对不同的员工采用不同的激励措施.本文通过激励的含义、构成要素、体系来浅析激励机制的有效性.通过讨论激励机制在企业中的作用、员工激励需求多样化的需要,得出企业常用的几种激励方式,以及所适用的不同群体.