企业"人本管理"内容要素的实证研究

• 作者: 李志 汪庆春 罗章利
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人本管理 内容要素 实证研究
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 90-94
• 页数: 5页
• 分类号: F270.7
• 字数: 4506字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2008.03.019

摘要

对20余家企业的596名员工进行了企业人本管理内容要素的问卷调查,通过因素分析提出了企业"人本管理"的三个内容要素:满足员工的发展需要、满足员工的情感需要和满足员工的物质需要.并在此基础上,对不同职级、不同企业性质和不同学历的员工分别进行了比较研究.研究结果表明:不同职级的员工对"满足员工的情感需要"和"满足员工的物质需要"在人本管理中的重要性评价上存在显著和极其显著差异,职级越低的员工越看重二者在人本管理中的重要性;国有企业和民营企业员工、不同学历员工对"人本管理"内容3个要素重要性评价上均没有显著差异.并提出企业要注意从满足员工物质需要、情感需要、发展需要三个方面系统化地实施人本管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志	西南大学心理学院	174	3428	29.0	52.0
3	汪庆春	重庆大学光电学院	8	159	6.0	8.0
6	罗章利	重庆大学贸易与行政学院	3	36	2.0	3.0