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组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究
组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究
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摘要：
以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具,对多家企业的员工进行了调查.统计分析结果显示:组织职业生涯管理与员工的工作卷人之间存在显著的正相关关系,组织职业生涯管理中的各个维度与员工工作卷入的相关关系均达到了显著性水平,其中与员工工作卷入相关性最大的是"晋升公平",相关性最小的是"注重培训".研究证明了组织职业生涯管理的必要性.
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文献信息
| 篇名 | 组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究 | ||
| 来源期刊 | 中国高等学校学术文摘·工商管理研究 | 学科 | |
| 关键词 | 组织职业生涯管理 工作卷入 | ||
| 年，卷（期） | 2008,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 116-136 | |
| 页数 | 分类号 | ||
| 字数 | 语种 | 英文 | |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
组织职业生涯管理
工作卷入
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国工商管理研究前沿
主办单位：
高等教育出版社
出版周期：
季刊
ISSN：
1673-7326
CN：
11-5746/F
开本：
出版地：
北京市朝阳区惠新东街4号富盛大厦15层
邮发代号：
创刊时间：
语种：
eng
出版文献量（篇）
415
总下载数（次）
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