员工外部知识接收行为影响因素分析

• 作者: 王惠东 祁红梅
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识转移 知识接收 定制化知识
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 420-422,441
• 页数: 4页
• 分类号: G302
• 字数: 5960字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.12.144

摘要

关注组织间知识转移过程中的知识接收阶段,以接收方如何评价和接收外部知识为研究点,基于科技接受模型及ELM模型,推导并分析影响企业员工接收外部知识的直接影响因素(定制化知识、来源可信赖性和组织情境)及个体特征的调节影响作用,构建了知识接收概念模型,指出了未来的研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祁红梅	河北经贸大学工商管理学院	28	372	9.0	19.0
2	王惠东	河北经贸大学人文学院	16	104	5.0	10.0