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论企业人力资源管理能否取代工会
论企业人力资源管理能否取代工会
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摘要：
只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间.在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,但是它并不能取代工会,成为协调企业劳动关系的唯一途径.在企业劳动关系的处理与协调中,工会组织具有不可替代的作用.在中国企业实行人力资源管理的同时发展和加强工会的作用,实现两者的兼容,是具有现实条件和可能性的.
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文献信息
| 篇名 | 论企业人力资源管理能否取代工会 | ||
| 来源期刊 | 中国劳动关系学院学报 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | 人力资源管理 工会 集体劳动关系 | ||
| 年，卷（期） | 2008,（2） | 所属期刊栏目 | 人力资源管理研究 |
| 研究方向 | 页码范围 | 86-90 | |
| 页数 | 5页 | 分类号 | F240|D412.6 |
| 字数 | 6355字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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期刊影响力
中国劳动关系学院学报
主办单位：
中国劳动关系学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1673-2375
CN：
11-5360/D
开本：
大16开
出版地：
中国北京市增光路45号
邮发代号：
创刊时间：
1987
语种：
chi
出版文献量（篇）
3068
总下载数（次）
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16274
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