目前国有企业人力资源管理存在的问题与改进对策

• 作者: 刘福生 孙军保 耿世有
• 来源期刊: 中国环境管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 大人力资源观念 现代管理手段 对策
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 可持续发展与循环经济
• 页码范围: 62-65
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 4903字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-813X.2008.01.019

摘要

目前国有企业在从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变过程中遇到了改革受阻、效果不佳、观念落后、定位不高等问题,这些问题的产生主要是由于传统思想认识、落后的工作开发定位等根本性原因.因此,国有企业应采取树立新型大人力资源观念,加强人力资源管理部门自身建设,运用现代人力资源管理手段切实处理好培训开发、激励、评估等关键问题的改进对策.