企业绩效考核结果与薪酬挂钩策略

• 作者: 卢效坚 范俊兵
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核结果 薪酬 挂钩策略 绩效工资 收益分享制
• 年，卷（期）: 2008,（18）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3386字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0688.2008.18.008

摘要

文章首先简要介绍了企业绩效考评和薪酬这两个方面相关的一些内容,引出绩效考评结果与薪酬的挂钩问题,得出绩效考评结果与薪酬挂钩的两种类型;其次重点阐述根据两种类型得出挂钩的两种策略:一种是绩效工资,另一种是收益分享计划.文章最后总结说明企业要根据各自不同的具体情况来选择恰当的挂钩策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范俊兵	汕头大学法学院	3	18	2.0	3.0
2	卢效坚	汕头大学法学院	4	12	2.0	3.0