中美知识型员工激励差异及经济文化背景分析

• 作者: 李鹏
• 来源期刊: 武汉商业服务学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识型员工 激励 中美比较
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 分类号: C962
• 字数: 5012字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2277.2008.02.007

摘要

知识型员工的激励问题,是当今世界各国企业人力资源管理中普遍面临的新课题.随着中美两国企业之间交流合作的日益深入,研究两国知识型员工的激励因素差异及其背后的经济文化原因这一课题.已变得越来越迫切.笔者对比分析了中美知识型员工激励因素本身及其干扰因子的差异,以及其背后的经济文化原因,最后得出结论,中美知识型员工激励因素差异的基础是收入水平差异,同时也是两国文化差异的体现,相比美国而言,中国知识型员工的激励因素更具有复杂性和权变性,了解这些差异之后对于中美企业跨文化管理具有重要的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李鹏	东华大学旭日工商管理学院	22	76	4.0	8.0