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摘要:
目的 探讨对聘用护士综合素质培养的管理方法.方法 对聘用护士实施绩效考评,制定绩效评价标准,加强考核力度,建立绩效奖惩制度.结果 聘用护士的专业知识水平、病区护理质量、病人满意度均明显上升.结论 强化绩效考核,可以提升聘用护士的综合素质.
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文献信息
篇名 对聘用护士实施绩效评价管理的方法与效果
来源期刊 护理管理杂志 学科 社会科学
关键词 聘用护士 绩效评价 管理
年,卷(期) 2008,(10) 所属期刊栏目 护理改革
研究方向 页码范围 49-50
页数 2页 分类号 C931.2
字数 1553字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-315X.2008.10.021
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何勤忠 宜宾市第一人民医院泌尿外科 28 86 5.0 9.0
2 赵红梅 宜宾市第一人民医院泌尿外科 2 31 1.0 2.0
3 黄利平 宜宾市第一人民医院泌尿外科 11 41 2.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
聘用护士
绩效评价
管理
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研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理管理杂志
月刊
1671-315X
11-4716/C
大16开
北京市东城区南门仓5号
2001
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