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护士360度绩效评价方法设计与效果
护士360度绩效评价方法设计与效果
作者:
王爱梅
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
360度绩效评价
方法
护士
效果
摘要:
绩效评价是现代人力资源管理的重要手段之一,护士360度绩效评价方法的应用,能客观、公正、准确的对护理人员的绩效进行评价.使护士对自我工作表现有所明了,从而达到自我省思、自我评价、自我期许、自我警惕之效用.也为护理人员晋升、培训、人事调整、奖惩、留用、解聘以及培训计划的制定等提供依据,同时其评价方法的实施可使护士长的管理及沟通能力得到提高,护士的职业满意度也得到提高,工作氛围融洽,工作质量得到保障.
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公务员
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绩效评价
360度评价
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文献信息
篇名
护士360度绩效评价方法设计与效果
来源期刊
中外医学研究
学科
医学
关键词
360度绩效评价
方法
护士
效果
年,卷(期)
2010,(20)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
90
页数
分类号
R1
字数
1407字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1674-6805.2010.20.071
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
王爱梅
5
25
3.0
5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
360度绩效评价
方法
护士
效果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外医学研究
主办单位:
黑龙江省卫生发展研究中心
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-6805
CN:
23-1555/R
开本:
大16开
出版地:
北京市丰台区文体路5号院
邮发代号:
14-83
创刊时间:
2003
语种:
chi
出版文献量(篇)
42956
总下载数(次)
8
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