护士360度绩效评价方法设计与效果

• 作者: 王爱梅
• 来源期刊: 中外医学研究
• 学科: 医学
• 关键词: 360度绩效评价 方法 护士 效果
• 年，卷（期）: 2010,（20）
• 页码范围: 90
• 分类号: R1
• 字数: 1407字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-6805.2010.20.071

摘要

绩效评价是现代人力资源管理的重要手段之一,护士360度绩效评价方法的应用,能客观、公正、准确的对护理人员的绩效进行评价.使护士对自我工作表现有所明了,从而达到自我省思、自我评价、自我期许、自我警惕之效用.也为护理人员晋升、培训、人事调整、奖惩、留用、解聘以及培训计划的制定等提供依据,同时其评价方法的实施可使护士长的管理及沟通能力得到提高,护士的职业满意度也得到提高,工作氛围融洽,工作质量得到保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王爱梅		5	25	3.0	5.0