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摘要:
绩效评价是现代人力资源管理的重要手段之一,护士360度绩效评价方法的应用,能客观、公正、准确的对护理人员的绩效进行评价.使护士对自我工作表现有所明了,从而达到自我省思、自我评价、自我期许、自我警惕之效用.也为护理人员晋升、培训、人事调整、奖惩、留用、解聘以及培训计划的制定等提供依据,同时其评价方法的实施可使护士长的管理及沟通能力得到提高,护士的职业满意度也得到提高,工作氛围融洽,工作质量得到保障.
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内容分析
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文献信息
篇名 护士360度绩效评价方法设计与效果
来源期刊 中外医学研究 学科 医学
关键词 360度绩效评价 方法 护士 效果
年,卷(期) 2010,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 90
页数 分类号 R1
字数 1407字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-6805.2010.20.071
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王爱梅 5 25 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
360度绩效评价
方法
护士
效果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外医学研究
旬刊
1674-6805
23-1555/R
大16开
北京市丰台区文体路5号院
14-83
2003
chi
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