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摘要:
随着改革开放的深入,企业从原有计划经济模式逐渐向决策型、研发型、营销型、服务型等方向发展,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,现有人才已不能完全适应新形势的需要。如何有效开发在职人才资源,培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质较高的在职人才队伍,是企业需要认真加以研究和探索的。
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文献信息
篇名 人事部门要争当人力资源的开发商
来源期刊 镇江社会科学 学科 经济
关键词 人力资源 人事部门 开发商 计划经济模式 人才资源 企业需要 改革开放 经济成分
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60
页数 1页 分类号 F240
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
人事部门
开发商
计划经济模式
人才资源
企业需要
改革开放
经济成分
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
镇江社会科学
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镇江市南徐大道68号
出版文献量(篇)
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