作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
高等职业学院的青年教师群体面临着知识体系、实践能力等多方面的要求。高职院校需要通过有效途径激励青年教师不断进步。有效的激励机制能够使高职院校形成竞争、协作、创新的教气,对青年教师成长具有重要意义。
推荐文章
青年教师培养的核心在于激励
三个观念
导师制
科研
学习
略论民办高校青年教师的激励机制
民办高校
青年教师
激励机制
浅谈高职院校青年教师教学能力的培养
校企合作
职称评审
教研室
学术交流
高职青年教师教科研能力培养的研究
高职院校
青年教师
教科研能力
培养途径
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 高职青年教师培养中的激励机制
来源期刊 西部教育发展研究 学科 教育
关键词 教师培育 激励机制 教育技能
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 50-51
页数 2页 分类号 G451.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高尚荣 71 46 4.0 5.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2008(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
教师培育
激励机制
教育技能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部教育发展研究
季刊
四川省南充市华凤新区师大路1号
出版文献量(篇)
683
总下载数(次)
2
论文1v1指导