论高职人力资源的柔性管理

• 作者: 侯作亭
• 来源期刊: 湖南中学物理·教育前沿
• 学科: 教育
• 关键词: 高职院校 人力资源 柔性管理
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 前沿管理
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: G647
• 字数: 3617字
• 语种: 中文

摘要

柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把企业意志变为个人的自觉行动.高职院校引进柔性管理.就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织结构使工作设计更加柔性化,注重员工培训,并采用柔性的激励措施,进行柔性的绩效考核.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯作亭		3	1	1.0	1.0