关于完善薪酬绩效考核体系的探讨

• 作者: 黄霞
• 来源期刊: 江苏商业会计
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核体系 人力资源管理系统 业绩衡量指标 薪酬 部门主管 业绩考评 指标法 考核法
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效考核是人力资源管理系统的重要组成部分，贯穿于管理的全过程，完善企业绩效考核体系对于加强管理有着重要的意义。近年来，我们引入关键绩效考核法又称关键业绩指标法（KPI），不仅使部门主管明确部门的主要责任，同时明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上，从而保证了企业目标的实现，员工的素质得到提高。实践证明完善绩效考核体系是实施绩效考核、加强管理的关键。笔者试从扬州花园国际大酒店完善绩效考核体系的做法，谈一点体会。

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1	黄霞		1	0	0.0	0.0