护士绩效考核体系的探讨

• 作者: 李莉 郁娴
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 绩效考核 护理管理 价值
• 年，卷（期）: 2014,（39）
• 所属期刊栏目: 荫临床医学 -- 经验交流
• 页码范围: 213-214
• 页数: 2页
• 字数: 2480字
• 语种: 中文

摘要

目的随着公立医院改革的不断深入，建立科学的绩效评价机制成为各家医院的重中之重，我院在借鉴能级管理的理论和思路，结合医院现有的护士管理和培训现状，提出了以"三定管理"即定员管理、定向培养、定能分级并以此作为绩效考核的标准。通过探索新的护理绩效考核体系，最大程度发挥护士的主观能动性，实现自我价值。方法以三定管理为基础，通过完整的绩效考核体系给予各能级护士不同的工作权限和待遇。结果通过完整的绩效考核体系的实施，做大程度上激励的护士的积极性建立以护理绩效为主导的护理评价体系，配套发放绩效，取消原来按职称分配奖金的机制，做到人、岗、能、酬相宜，实现护士分层次使用的目标。结论以三定管理为基础的绩效考核办法的实施，能够充分体现护士的工作能力和价值，形成了良好的管理导向，考核与激励成为调动一线护士积极性的双指标，能够正确引导护士分流，扭转被动工作的局面[1]。提高了护士对工作的满意，以及患者对医院的满意。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李莉	江苏省无锡市人民医院骨科	16	11	2.0	2.0
2	郁娴	江苏省无锡市人民医院骨科	5	18	3.0	4.0