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摘要:
本文从考察秘书职业能力形成逻辑出发,探讨了如何建立各个教学课程和基础能力、专业能力、核心能力的考核标准与考核办法,并结合文秘专业教育实际描述了"单项技能考核评价"、"表现性评价"和"工作任务考核评价"等考核办法的改革实践,对构建"能力本位"的考核评价体系做了一点尝试.
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行为锚定评价法
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考核指标体系
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 构建能力本位考核评价体系的实践与探索
来源期刊 防灾科技学院学报 学科 教育
关键词 能力本位 考核 改革 实践
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 高校教育研究
研究方向 页码范围 99-102
页数 4页 分类号 G642.47
字数 4409字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-8047.2008.01.023
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研究主题发展历程
节点文献
能力本位
考核
改革
实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
防灾科技学院学报
季刊
1673-8047
13-1377/P
大16开
北京东燕郊
1999
chi
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1684
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