千军易得，良将可求——成为更具战略能力、更有影响力的HR——基于胜任素质改善人力资源管理

• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 胜任素质 战略能力 人才选拔标准 《劳动合同法》 HR 人力资源体系 企业人力资源
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 48-51
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

随着新《劳动合同法》颁布和人民币的不断升值,中国企业的发展面临更严肃的竞争环境和更严谨的法治背景。而更专业、更体系化的人力资源管理能有效规避管理风险,推动企业发展。基于企业战略和胜任素质模型,完善人才选拔标准、提升人才技能是建立完善人力资源体系的第一步。但纵观现阶段各类企业人力资源管理过程，通常在操作过程中有三大难点：