工作倦怠与工作满意度关系研究——以银行业为例

• 作者: 周晓虹 张开翠
• 来源期刊: 郑州航空工业管理学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 工作倦怠 工作满意度 衰竭 疏离 无效能感
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 114-117
• 页数: 4页
• 分类号: F241
• 字数: 4318字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9734.2008.04.025

摘要

根据定性研究的成果提出了一系列的研究假设,构建了假设检验路径模型.以苏中地区银行业458位员工为样本,利用SPSS与结构方程模型对研究假设进行检验,得到以下结论:采用的工作倦怠量表在删除某些项目后具有良好的信度与效度;背景变量在工作满意度上没有显著差异;除性别外,其他背景变量在工作倦怠上具有显著差异,而且在具体维度上具有不同影响;工作倦怠、衰竭、疏离与工作满意度显著负相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周晓虹	南京理工大学经济管理学院	19	95	5.0	9.0
2	张开翠	南京理工大学经济管理学院	1	18	1.0	1.0