基于人力资本的企业收益分配制度变迁与分配模式

• 作者: 徐玉德
• 来源期刊: 国有资产管理
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 学术平台
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、人力资本所有者参与企业收益分配的理论分析 (一)新经济下的企业:财务资本与人力资本所有者的特别契约. 按照契约理论,企业是一种财务资本所有者与人力资本所有者等所订立的特别契约.各利益相关者以明示或暗示合约的形式缔结在一起.每个利益相关者都向企业投入了专用性"资本"--财务资本,技术或管理经验等,都对企业剩余做出了贡献.出资者(股东和债权人)为企业生产经营活动提供物质(包括资金)基础,有权从企业获取收益,其中股东还享有企业剩余索取权和控制权.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐玉德		30	209	5.0	14.0