基于组织能力的战略性人力资源管理的理论构建

• 作者: 张洪生
• 来源期刊: 建筑经济
• 学科: 经济
• 关键词: 组织能力 战略性人力资源管理
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 研究探索
• 页码范围: 96-99
• 页数: 4页
• 分类号: F407.9
• 字数: 4921字
• 语种: 中文

摘要

基于组织能力的战略性人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线性对应关系认识的束缚.引入复合中介项--组织能力,尝试对二者之间的作用机制进行探索,开辟企业战略与战略性人力资源管理关系研究的一个新思路.阐述了基于组织能力的战略性人力资源管理的理论基础、作用机制与体系构建.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张洪生		1	9	1.0	1.0