基于不同价值观的员工绩效考核研究

• 作者: 王炳成
• 来源期刊: 中国经济与管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 员工绩效考核 绩效价值观 组织需求 员工潜能 乔哈里窗
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F276

摘要

员工绩效考核受到了越来越多的企业的重视，企业也设计了多种的考核方法，但从总体上看，本土企业的方法大部分属于模仿发达国家企业的方法，效果并不理想。实质上，员工绩效管理背后所蕴含的不同的价值观是导致员工绩效管理效果差异的根本性原因!本文首次归纳总结了“以满足组织需求为出发点”和“以员工潜能的开发为出发点”两大类考核方法的所蕴含的不同的价值观，并探讨了基于这两种不同价值观的员工绩效考核方法与开发策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王炳成	山东科技大学经济管理学院	77	955	15.0	29.0