“胜任能力模型”在企业人力资源管理中的运用

• 作者: 林喆
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理 胜任能力模型 人力资源部门 个人需求 企业竞争力 专业人士 日常工作 企业发展
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

作为从事企业人力资源管理的专业人士，在日常工作中，或多或少都会遇到企业发展与个人需求的矛盾与挑战。对于企业来说，如何提高企业竞争力和成功的机率，在激烈的市场竞争中得以生存并脱颖而出，是至关重要的。而对于个人来说，如何将自身条件与公司需求相联系，在公司内游刃有余的工作，并在职业上持续发展，也是至关重要的。因此，如何充分开发利用“人”的资源，使企业因为人而充满活力，已成为人力资源部门面临的重大挑战。近年来，心理学作为一门新兴科学，越来越多地受到企业人力资源管理的关注，也开始在企业中发挥其独特的作用。