日本:变化中的企业年金制度

• 来源期刊: 中国社会保障
• 学科: 经济
• 关键词: 年功序列工资制度 企业年金制度 雇员 社会环境 企业年金计划 雇佣制度 日本 绩效评价 商业环境
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 页码范围: 33
• 页数: 1页
• 分类号: F843.13
• 语种: 中文

摘要

从上世纪90年代开始,随着国内外经济和社会环境的变化,日本的企业雇佣制度也发生了一系列变化,与此同时,日本的企业年金计划也相应进行了重构.首先除了传统的全职工作外,还出现了其他多种工作方式,加之日本经济萧条和竞争加剧,年功序列工资制已不适应灵活多变和竞争性的商业环境.因此,一些企业取消了年功序列工资制度,引入以绩效评价为基础的薪酬制.这种