涉劳规章的“平等协商确定”属于劳资共决

• 作者: 张冬梅 沈建锋 王向前
• 来源期刊: 中国教工
• 学科: 政治法律
• 关键词: 规章制度 平等协商 《劳动合同法》 劳资 制定程序 制定方式 用人单位 同意
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 页码范围: 22-25
• 页数: 4页
• 分类号: D412.6

摘要

《劳动合同法》第四条将用人单位的规章制度划分为涉劳规章和非涉劳规章，并对这两类规章制度的制定方式和制定程序作了区别对待，规定涉劳规章的制定方式改为共决方式和共决程序。平等协商意味着只有在双方协商一致的情况下才能通过涉劳规章制度，如果不能协商一致，那么不管是工会不同意还是资方不同意，都不能形成规章制度并颁布实施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张冬梅	中国劳动关系学院法学系	22	226	7.0	14.0
2	王向前	中国劳动关系学院法学系	8	62	2.0	7.0
3	沈建锋	中国劳动关系学院法学系	1	0	0.0	0.0