大综合小专科护理人力资源管理的实践和体会

• 作者: 杨雁峰 林亚霞 陈碧琴
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 大综合小专科 人力资源管理 相对责任制分组
• 年，卷（期）: 2008,（21）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1950-1951
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2008.21.054

摘要

[目的]评价大综合小专科护理人力资源相对责任制分组管理的效果.[方法]总结我科2006年3月—2006年11月责任制分组管理的实践和体会.[结果]相对责任制分组管理提高了临床护理工作的质量,有利于科学管理,提高了工作效率.[结论]相对责任制分组管理体现了人力资源科学和有效地利用,有利于培养一支高效率、高素质的护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨雁峰		1	2	1.0	1.0
2	林亚霞		1	2	1.0	1.0
3	陈碧琴		1	2	1.0	1.0