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摘要:
心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望。本文通过对高职院校教师特征的分析,认为高职院校管理的核心是如何充分发挥教师的潜能,提出了基于心理契约的教师激励模式。
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关键词云
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文献信息
篇名 心理契约视野下的高职院校教师激励
来源期刊 中国经济与管理科学 学科 教育
关键词 高职院校教师 心理契约 激励
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号 G471
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1 辛磊 31 50 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校教师
心理契约
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国经济与管理科学
月刊
北京清华大学100084-66信箱
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