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摘要:
人事分配制度改革是卫生事业改革的首要内容,也是中医、中西医结合医院改革的难点之一.甘肃天水市中西医结合医院通过人事分配制度改革,打破常规,实行岗位靠竞争,分配凭贡献,形成了竞争机制,为优秀人才脱颖而出创造了良好的政策、制度环境,人才队伍结构得到了进一步改善和优化.
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内容分析
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文献信息
篇名 深化人事分配制度改革促中西医结合医院建设
来源期刊 中医药管理杂志 学科 医学
关键词 中西医结合医院 人事分配制度 改革
年,卷(期) 2008,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 841-843
页数 3页 分类号 R197.3
字数 2027字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒲朝晖 18 42 4.0 6.0
2 韩冰 1 0 0.0 0.0
3 丁天玉 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
中西医结合医院
人事分配制度
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中医药管理杂志
半月刊
1007-9203
11-3070/R
大16开
北京市朝阳区樱花园东街甲4号
1991
chi
出版文献量(篇)
19059
总下载数(次)
6
总被引数(次)
44452
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