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摘要:
护士是职业倦怠多发的职业之一,对于减少护士职业倦怠发生的研究和干预措施也有研究.本文以使护士获得精神和心理上的轻松以及职业价值的认同为主要目标,提出通过团队建设来缓解和降低护士职业倦怠的思路,其中涉及了职业价值观优化、团队关怀计划、管理者改善三方面的措施.
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护士职业承诺和职业倦怠关系的研究
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内容分析
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文献信息
篇名 团队建设促进护士职业倦怠改善的思路研究
来源期刊 中国伤残医学 学科 医学
关键词 护士 职业倦怠 团队建设
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目 护理
研究方向 页码范围 102-104
页数 3页 分类号 R471
字数 2668字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-6567.2008.04.099
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐秀 大庆市第二医院儿科 11 15 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
护士
职业倦怠
团队建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国伤残医学
半月刊
1673-6567
11-5516/R
16开
哈尔滨市南岗区邮政街23号
1993
chi
出版文献量(篇)
32069
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