略论赫茨伯格双因素理论中激励因素在私营企业中的应用

• 来源期刊: 法制与经济(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素激励理论 组织管理 激励 决策 领导
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 88-89,91
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

企业内部激励机制是企业运行机制的一个基本环节,其中心内容是通过一定的方式和途径以调动职工的积极性.企业内部激励机制的完善,是深化企业改革的重要内容,也是促使企业正常履行其经济功能和社会功能的一个极为重要的方面.企业实行激励机制的最根本的目的是引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素.